[!--temp.gonggao--]
有事点这里,QQ号码:357710851  有事点这里,QQ号码:357710851
新疆金融投资公司陆续发布四家农金机构
捷信手机分期告诉你征信的重要性
枣庄百度优化公司多少钱{联系我们
目前美元值得投资吗?凤凰金融的“智能资
日韩晋级伊澳作陪 凯时娱乐点评世界杯
当心!西安40余人在联璧金融理财平台损失
12个ppt素材网站主要是免费先收藏以备
凯时娱乐手机app_凯时娱乐手机app下载_
联币金融最新消息 斐讯还能撑过2018年
网站地图
安庆市特种设备监督检验中心特种设备管
广西建标建设工程咨询有限责任公司关于
张敬华走访新华报业传媒集团 更好助力
91手机助手安卓版
中心城区小升初公办学校 随机派位下
QQ飞车手游快速获取大量点券QQ飞车刷
我省2018年“6·27”工程经验交流暨
河北省纪委监察厅调整内设机构 设21
城口新闻网手机版
2017省级地方两会今日全落幕 各地今
安志杰动作不断新片上映 百变演技诠
江西省新闻出版广电局设16个内设机构
中央媒体看海南丨《瞭望》新闻周刊:海
302 Found
2017年春运今日落幕 高铁客运量占七
四川将鼓励高校试点内设机构取消行政
南靖提高乡村教师待遇 受生活补助从2
颂红色记忆 扬先进文化——杨浦区五
 

2018年人事行政部工作具体流程


发布者: 来源:本站 更新日期:2018-09-02 18:28:27 人气:0

 

  行政人事部作为公司的一个幕僚部门,她肩负整个公司的管理重任,她不仅为公司正常的运转提供了服务平台,而且为公司的所有活动提供各种支持和服务。她运作的好坏,直接关系到整个公司的规范化进程,但是在现实的生活中,这个部门又倍受其他部门和人员的非议,其原因是她的工作多是服务性的,而且工作成绩又没有明显的结果,在工作考核中又不能量化,一般容易被老板忽视,在有的公司甚至被老板认为是可有可无的。

  每月度/季度倒数第四个工作日前【部门成员】以邮件和附件形式将绩效自评结果发【部门/小组负责人】

  每月度/季度倒数第三个工作日前【部门/小组负责人】以邮件和附件形式将绩效自评及部门下属绩效考评结果发【总经理】和【人事负责人】

  每月度/季度倒数第二个工作日前【总经理】与【部门/小组负责人】面谈并确认部门绩效结果

  每月度/季度最后一个工作日【部门/小组负责人】与【部门/小组成员】面谈确定绩效结果,并将绩效最终结果以邮件和附件形式发【人事负责人】

  【用人部门负责人】通过邮件提交招聘需求(包括岗位名称、招聘理由、职级、需求人数、岗位职责与要求)

  【人事部】和【用人部门负责人】沟通达成一致录用意见后,P7以下可直接通知应聘者结果

  人事部在新员工入职前3天与用人部门负责人确认新员工的导师并了解工作安排内容。

  第一步:身份证、学历证明(实习生提供学生证即可)、离职证明、工资卡卡号和开户行(递交财务部);

  【人事部】提前15天邮件将即将转正的人员信息发给【用人部门负责人】,提醒进入转正考核状态

  【申请转正员工】填写申请表,递交【用人部门负责人】与当月转正员工进行转正面谈,审批同意

  【申请离职员工】必须提前3天通过邮件写辞职申请,发【用人部门负责人】和【人事部】

  【申请离职员工】必须提前30天通过邮件写辞职申请,发至【用人部门负责人】和【人事部】

  【用人部门负责人】在员工转正前7天,以邮件形式说明辞退原因,发【人事部】


打印此页】【返回
 

2018年人事行政部工作具体流程芯片级专修学院 版权所有